1.学校领导班子连续多年被市委考核办评为“实绩突出的领导班子”。
2.上述企业的报关员应当经海关考核认可。
3.其中考核指标分为基本任职条件量化指标和综合营销能力指标。
4.优化绩效考核[造句网]，调整薪酬设计。
5.他技术精湛，不计得失，在该市的地甲病考核、疟疾防治、计量认证等工作中曾做出突出成绩。
6.通过建章立制、培训考核、监督检查、绩效评价等措施，能够稳步提高护理质量，确保护理安全。
7.他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。
8.我同意呈交一份考核成绩给新跃大学。
9.棕刚玉是磨料行业的主要产品之一，在进行磨料行业实验室能力验证时，棕刚玉的化学分析比对测试是一个必抽考核项目。
10.在这七人之中，有一名老者最为卓尔不群，气度不凡，他先是扫了一眼所有参加考核的弟子，接着叹息着对其几人说道。
11.通过运用该模型对获取的不同层级铁道部公务员的数据分别进行分析处理，本文得到了司级、处级、科级三个层级维度的公务员考核指标体系。
12.考核指标货车以使用车为主，机车以燃油、临修率为主。
13.他通过了考核，被允许参加比赛。
14.地方官员们更在意的是上级的政绩考核。
15.报名前请先参阅个别技能考核通告内有关资料。
16.这门课程受校外考核。
17.公路治理机构通过经济合同来考核公路治理代理人的工作。
18.我想对实验过程做些考核，也就是标准的实验考核。
19.中级技工考核合格率保持在以上。
20.鞋底耐磨性能指标主要考核皮鞋外底磨擦损耗的状况。
21.两淮盐税占当时税收的四分之一，因此对盐官的职责、选拔和任用、监督和考核、奖励和惩处极其重要。
22.从教学的内容、手段和考核评价三个方面，探讨了高职“两课”教学的改革与创新。
23.第十九条对法官的考核，由所在人民法院组织实施。
24.根据各工作岗位的工作手册建立绩效考核方案。
25.这次我不会给挂掉吧，队长都考核不通过，岂不是太丢人了，多挂火啊。
26.第竞争战略的评价、考核被忽视或者流于形式。
27.严格考核，这将起落架载荷经受不可思议。
28.应按照学校的安排、教学大纲和教学进度表授课和考核。
29.要科学考核和及时处置小企业不良贷款。
30.策划对于安装分包商的选择、评价和考核。
31.在设立营销目标，完善组织结构，建立考核评估体系和有效控制渠道方面采取了一系列举措。
32.部门负责人的考核由总经理和主管副总经理负责。
33.加强内部考核全面提高营销工作效率和质量。
34.叉车工人及拣货工人工作效率控制与绩效考核。
35.我们在考核过程中，坚持实事求是的原则，扎扎实实，不走过场，严格考核检查。
36.这样经过层层筛选、考核，最后招聘的人，自然是有真才实学的佼佼者，非但滥竽充数者不能混入，就是低能者也休想侥幸取胜。
37.在工作中以目标定向，定期考核考评。
38.引入竞争机制，完善考核制度;借鉴游戏规则，创新教学模式;净化网络环境，合理利用网络资源。
39.本文从对监察官员的选任、考核以及制约监察权等方面加以论述，试图清晰地展现出宋代监察法制的建构，以期为当今完善行政监察法规提供借鉴。
40.为确保应用不走过场，系统一进入正常运行，计算机系统提供的数据即被确认为妇幼保健的实际工作数据，是目标管理考核评分的依据。
41.技术考核沉降效果显著，刮泥彻底，达到了设计要求。
42.要提高“两课”教学质量，应着重解决教学内容、教学方法、考核标准和提高教师素质方面的问题。
43.建立一定的工资制度和工资政策，与绩效考核紧密结合。
44.详细说明教学安排、考核办法和教学过程。
45.学员修满所有课程后，通过提交论文及考核合格后方可授予“北京大学创业家EMP课程”结业证书。
46.该区对镇、街道实行千分制考核，包括项考核指标。
47.要建立健全本地区各级领导干部安全生产责任制，实行“一岗双责”，把安全生产作为干部政绩考核的重要内容。
48.事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个员工绩效考核成绩的一个指标。
49.株洲市驾管所考核室主任陈德意介绍，目前株洲市科目二的及格率已经稳定在左右。
50.负责组织各培训项目的教学绩效考核以及各项评估工作。
51.介绍了天津石油化工公司芳烃联合装置的设计和考核情况。
52.此次技能竞赛着重考核警容警姿，精神面貌、立正、转体、敬礼等基本警体动作以及停止、直行、直行辅助、左转弯、左转弯辅助等指挥手势。
53.利用好CAI课件，争取通过各科考核。
54.其次，依据一定的原则，确立系统、科学的绩效考核指标体系。
55.省级人民政府负总责，实行目标责任制管理，加强监督指导，纳入对市县政府的考核。
56.考核工作是人力资源管理的重要内容。
57.在考核体系的方案中，笔者根据企业的要求，提出了《管理人员考核实施方案》。
58.还记得运动会上运动健儿的英姿飒爽吗？还记得丰富多彩的艺术节吗？还记得我们上一次的演讲比赛吗？还记得现场考核中的突破吗？
59.外科学毕业生的考核“真刀实枪”。
60.绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据，从而打破了论资排辈的惯例，激发了干警的冲劲儿。
