241.方法动物实验采用兔齿髓刺激法和小鼠福尔马林实验,临床疼痛评定采用视觉模拟评分法。
242.努斯鲍姆作证时,电视台的评分高上云霄。
243.当这首歌的流行程度未被告知时,只有百分之十二的参与者改变他们对歌曲喜欢程度的评分。
244.疼痛评分术前、,术后、。
245.结果患者的积极应付方式评分显著低于正常对照组,而消极应付评分显著高于对照组。
246.民研计划在成立以后至回归前,从不间断地对港督彭定康进行评分调查。
247.学生无法报复评分不公道的老师。
248.普通问题集将由助教评分而特殊问题集将由讲师评分。
249.各组MMSE、FOM、RVR、BD、DS评分和P潜伏时的延长呈负相关。
250.我们的老师以给学生评分公平著称。
251.在申请者上传近照和个人资料后,这个“精英交友网站”的现有成员会在时内对潜在成员的吸引力进行评分。
252.个人信用评分是指除信用报告外,征信机构提供的另一项重要产品。
253.成绩将根据以上的评分标准,考虑每位选手的整体表现。
254.去氨加压素刺激国际前列腺症状评分是无法区分垂体瘤侧。
255.一个人的道德水平,他的心地,思想精神的贵贱高下,谁有资格来评分?如何来打分?没有任何人拥有这个权力和能力!也许这是上帝的职责。
256.本文综述了各种不同类型院前创伤评分的优点和不足。
257.请不要外加其他资料,所有额外资料将不会获评分。
258.体操比赛的评分规则是由国际体操联合会制订的。
259.回到大学,教授总是给你评分。
260.与酒精性AP比较,AHLP患者CT严重指数、APACHE评分差异无统计学意义。
261.本文通过对汉语作为第二语言口语考试中三类题型的评分研究,探讨了口语考试评分的客观化问题。
262.令我猛然醒觉,不!撒加就在我的身边!我相信,只要我心里仍然爱着他,他就会永远地存在于我的身边,永远、永远……收藏评分分享。
263.请按照[我实际做过]来评分,不要按照[我认为应该要这样做]来评分。
264.Kupperman评分的下降在治疗后的任何时点HT组均优于D组。
265.否则,见到颠而不扶,危而不持,这样的话,中国难有未来!下一篇:真实揭秘:晚年***最令人震惊的一句话!收藏评分分享。
266.最后运用专家库进行音素纠错,实现一个整合了解码、评分与纠错三大功能模块的系统。
267.在这四款汽车中,雅阁的得分最高,因为其可靠性评分名列前茅,公路交通安全委员会的碰撞测试得分也很高。
268.结果:截瘫后血白蛋白水平与压疮发生的机会,压疮的评分,压疮的愈合间都存在明显的相关性。
269.功能评分采用膝关节学会评分。
270.请您介绍一下评分标准可以吗?
271.采用能量谐波方法显像,段半定量记分法目测评分。
272.不同脉压水平脑梗死患者神经功能缺失评分非参数检验结果。
273.和模唱占,复试的演唱和器乐演奏占”,更正为:“初试、复试评分采用综合评分制,总分满分为。
274.也不会妨碍新的评分标准施行,新标准应会于夏末秋初进行;有移民律师也指出,劳动性质的技术工人求过于供,现行制度无法让加国找到足够的技术工人。
275.在难以定夺的情况下,教师将根据学生先前的作业做出最终评分。
276.影评人必须保卫那些黑暗,阴沉又或暴力的电影因为它们是另类的。影迷们不愿意花元把一家人都吓死或者郁闷死。不管是用的星级还是大拇指,影片评分都是在帮助大众找出他们喜欢的片子。
277.本文提出了一种新的评分规整方法-整体规整。
278.然后比较两组GCS评分的平均值。
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281.为确保应用不走过场,系统一进入正常运行,计算机系统提供的数据即被确认为妇幼保健的实际工作数据,是目标管理考核评分的依据。
282.政绩何须夸,评分有万家。民心公平秤,厘毫也不差。
283.用格拉斯哥预后评分分析ICU出院时和创伤后月的预后情况。
284.ASCOT评分结果与病人的预后基本相符。
285.结果:与M组相比,CIA大鼠关节直径、关节炎指数评分均有改善。
286.目前,给点生机为的是今后“杀鸡用牛刀”,中国的南海战略不可匹夫之勇,得软硬兼施进退自如“有章有法”!收藏评分分享。
287.卫生署评分标准着重三类违规行为:危害公众健康,关键违规行为,和一般违规行为。
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289.应用判别式分析法对每一个参数进行处理并且计算出一个功能评分。
290.舞台区域的使用将不计入评分。
291.开放课程软件没有评分系统,并且不是远程教学。
292.地图看上来不错,故事也好,比起我评分过的不少东西要好多了。
293.在实践层面上,本论文针对口语交际评价的现状,对口语交际表现性评价的内容、工具、方法、评价指标体系、评分等方面进行了研究和探讨。
294.本题要求你将表演出来并做出你们自己对机器人的预想。然后相互给对方评分。
295.方法对临床应用自行设计的颈椎康复器患者,于治疗前及治疗月后的疼痛及功能活动进行评分。
296.运动过程中的疼痛用目测类比评分法评价。
297.尝试将达到最高评分可能!
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299.并设计出了详细的指标解释和评分标准,设计出AT公司中高层管理者季度、年度绩效考核表。
300.更重要的是,与绩效水平高的员工相比,评分者会对绩效水平低的员工提高评分更多。