181.最后，将设计的薪酬制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。
182.这样一个系统也有其不足：延期薪酬可能不确定，因而淡马锡可能难以吸引最好的人才。
183.工作清闲又如意，迟到早退随你意；新年多多发福利，奖金赛过华尔街好几亿；结婚单位给房子，休闲旅游都是报销的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
184.这绝不是个好时代，因为美国受到性别薪酬歧视的女性比男性经受更大的贫困风险，特别是在退休的时候。
185.青岛德瑞骏发生物科技有限公司的技术顾问一职，薪酬计算上则使用了欧元计薪，给应聘者提供每月元的薪资。
186.因为，没有人会知道薪酬保密制度下会掩藏着一个还是一百个错误。
187.结果显示，大学生的薪酬期望值继续降低，但他们对国企的青睐度大幅提升，有近四分之一的大学生求职首选国企。
188.在这重要的战略机遇期，如何来迎接挑战，稳定和加强职业教育师资队伍，薪酬管理的激励机制有着不可估量的作用。
189.许多还在工作的人面临着工时减短，工作分摊制和薪酬减少的境地。
190.影子内阁大臣奥斯本一直大声疾唿，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。
191.因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。
192.给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。
193.台积电解释，整体薪酬包括本薪、奖金及员工分红，到职期满三个月即可参与每季员工分红，共享公司盈余。
194.但该公司仍然面临挑战，包括目前与美国汽车工人工会在薪酬及服务条件上的争端。
195.多数企业表明心迹，不会在薪酬设定上对海归有所偏爱。
196.把“锻炼身体，保持微笑，时常惦记，经常骚扰”作为第一要务，力争工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新台阶。二月二快乐！
197.分析了东北师大机关行政人员现行薪酬体系存在的问题，提出具体改革意见。
198.上述金额主要是前些年积累下来的管理人员专项养老金和递延薪酬，包括奖金。
199.挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。
200.他们同时还在向法庭申请禁制令，禁止福克斯公司在将来不付薪酬使用实习生。
201.本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。
202.比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。
203.五一到了，把美好祝福送你一些：工作好一些，薪酬高一些，脑筋灵一些，话语甜一些，身体健康些，心情愉快些，烦恼少一些，快乐多一些！动节万事如意！
204.背书、刷题、攒绩点，阿诗下学期要申请留学机会，出国是个贵事，为此每晚直播的薪酬她都用心存着。
205.职业经理人应该最看重的是这个平台是否能长见识。在职业生涯里过早、过分地追求职位晋升和薪酬增加，有可能影响见识的增长，必然影响中长期职位晋升和薪酬增加。简单说，如果温饱可以解决，职业经理人三十岁之前不应该考虑工资和职称，不应该为了多一倍的工资和“总经理”之类听上去牛屄的职称而放弃增长见识的平台。冯唐
206.笔者作为HG公司的薪酬设计小组成员，全程参与了整个薪酬管理体系的设计工作。
207.海军陆战队将他带回作为一名顾问，以两倍于他的薪酬现役国产化率。
208.霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，围绕在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事业只升不降，财运只升不降，职位只升不降，薪酬只升不降，事事顺利只升不降！
209.面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。
210.生产经营困难企业可通过与职工进行集体协商，采取在岗培训、轮班工作、弹性工时、协商薪酬等办法不裁员或少裁员。
211.工作期满合格后可以提升为项目投资经理，薪酬从优。
212.钢铁、煤炭等去年全行业亏损的行业，隐形失业的问题可能会非常严重，这些企业虽然没有裁员，但工人的就业质量明显在下降，工作时间缩短，薪酬水平下降。
213.网民周英杰认为，国企和上市企业高管的薪酬应该有“度”。
214.在机遇与挑战面前，薪酬管理成为晶鑫公司亟待解决的问题。
215.通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。
216.我们提供具有吸引力薪酬，将包括底薪加销售提成。
217.此外，中国的“铁饭碗”CEO们也不会拿到八位数的薪酬。
218.影子内阁大臣奥斯本一直大声疾呼，反对目前仍由纳税人担保支持的金融机构重新发放膨胀的薪酬和奖金。
219.二月二，龙抬头：薪酬，你是鱼跃龙门--财源滚滚如涨潮；健康，你是生龙活虎--身体无比健壮。二月二龙抬头，祝你健康又吉祥！
220.薪酬不但是指对个体劳动做出的货币或者等价的酬劳，也包括个体在劳动过程中获得的成就感和实现个人价值后的满足感。
221.由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。
222.凭借着强调社会意义和质疑歧视、堕胎、社会序位的故事，韦伯成为全国薪酬最高的女导演。
223.会议决定，暂时将樱木作为议员的薪酬委托给名古屋法务局代行保管，并通过律师向其本人进行说明。
224.在终止聘用的情况下，尚未领取的年假的薪酬应根据去年应付工资支付给员工。
225.交易巨亏后有些经理的高额奖金将被追回，但薪酬委员会选择对其他人高抬贵手。
226.对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。
227.“成己成物，立己立人”，华南农业大学党委*记李大胜坦言:“个人收入主要来自学校的薪酬，从不领取与工作无关的报酬。
228.至，张某利用其从事中国天辰工程有限公司职工薪酬发放的职务便利，少扣其个人及其父母个人所得税，并由单位支出该笔费用。
229.然后，根据建筑企业薪酬成本控制中存在的问题和自身特点，以及影响薪酬成本的可控因素展开分析。
230.其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。
231.福利管理应独立于薪酬管理。
232.鄂武商A现任董秘李轩薪酬也很丰厚。
233.通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。
234.美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳？哈特曼称：“提高员工薪酬会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。
235.薪酬管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现薪酬管理的内部公平。
236.合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。
237.试论美国薪酬不均之趋势，以及这些趋势的起因。
238.这里同美国的其他地方一样，学校里学生超员严重，教师薪酬偏低。
239.新的薪酬文化就是按业绩付酬。
240.不过，广告没有写明“试用员”的薪酬，也没有列明是时薪，抑或按件计酬。
