61.最优薪酬结构取决于独立董事的风险偏好、收入预期，与其工作能力和生产函数无关；风险厌恶程度较高的独立董事适宜偏重货币工资激励。
62.当前公务员薪酬改革及更广义上的收入分配改革，平均主义的思潮已经或隐或现。
63.据媒体报道，日前郭台铭在举行中国总部破土典礼时就表示，要让员工得到合理薪酬，今年底中国内地员工的薪酬将超过*弯本部的新进大学毕业生。
64.薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。
65.奥朗德上台后，出台了一系列“均富”措施，其中一项，就是对国企高管的薪酬“盖帽封顶”。
66.此前几年，薪酬最高的高管由中国平安和平安银行轮流做庄，和万科一样，两家公司总部也均在深圳。
67.野村在薪酬方面也引入了根本性的变革措施，但事实证明，废除过去的做法难度很大。
68.文中分析了新华公司月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。
69.虽然目前的薪酬只比营口的当地水平高出少许，比大城市能得到的待遇低了一些，但他知足，因为觉得有奔头儿。
70.但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。
71.在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。
72.后经与年报审计会计师事务所深入讨论，认为应付职工薪酬、递延所得税资产等报表项目的期初数无需进行调整。
73.国庆走，长假溜；长时休，心悠悠；国庆后，上班周；心无忧，脑勿愁；开心留，快乐收；勤奋斗，能力秀；争创收，工作优；祝你节后上班渐涨薪酬，甜在心头，好运在手，快乐永久！
74.导游回扣问题的直接原因是不合理的导游薪酬机制，导游薪酬来源缺乏保障，导游迫于生存压力不得不拿回扣。
75.今天，很多企业在培育员工忠实度时都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人机制中的一种。
76.中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说，洗理费、书报费等福利的出台有一定的历史原因。
77.盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色，并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭。
78.如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。
79.第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的薪酬体系。
80.营销类岗位薪酬组成大多是底薪加提成，收入差距很大。
81.中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。
82.今天的这一切都是从年轻的一代人中激发起来的，他们拒绝承认自己是冷漠的一代，他们离开家庭和亲人，为了助选工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。
83.本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例，通过对散热器厂的发展环境分析，说明建立一套有竞争力的薪酬管理体系的重要性。
84.由于新薪酬架构尚在草拟阶段，院方若计划即时冻结增薪，实属不合理。
85.在企业的争夺下，高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平。
86.就效率而言，员工帮助企业盈利的多少，是决定员工薪酬高低的基础，企业多赚才有员工的多拿，不该有“穷庙富和尚”的异常现象。
87.薪酬管理服务商在服务的质量和数量上会有不同，所以你需要比较。
88.编后语:每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。
89.在正确原则指导下的薪酬管理，才有可能是科学的。
90.薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。
91.德勤的调查发现，尽管目前的新焦点是风险和控制，但许多最大型公司迄今仍未找到将薪酬与风险挂钩的有效方法。
92.此次降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响。
93.受托人如获给予薪酬，则根据本条发给的津贴，须在薪酬之外加付。
94.这不是个好时代，因为女性和男性的薪酬差距自以来仅仅减少了不到半个便士。
95.正常情况下，这个会计科目的总数应当为零或者是很小的，是车旅费、薪酬的提高或者诸如此类等等。
96.GLS是一个快速发展的企业，但薪酬制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。
97.彭妍央企高管限薪令出炉，银行业高管的高薪酬再次引爆了话题。
98.在薪酬激励领域的应用研究中，发现了预期参照点效应、得失强度效应以及价值形式效应。
99.市房产登记中心打破资历、身份界限，用标准规范人力资源管理，实现岗位设置、薪酬体系、考核标准、培训管理“四统一”，打造高标准、高素质的职工队伍。
100.西方银行界的CEO和董事长们所犯下的错误似乎更加罪恶昭彰，因为领取高额薪酬并没有帮助任何一个实体在这场危机中表现的更好。
101.在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。
102.报道称，富士康近日举行中国总部破土典礼时，郭台铭表示，要让员工得到合理薪酬，预计今年底中国员工的薪酬将超过*弯本部的新进大学毕业生。
103.在市区的招聘现场招聘岗位涉及计算机信息通讯、房地产物业、贸易零售等行业，其中不乏知名企业，不少企业的试用期薪酬在，与往年基本持平。
104.张江一外企为应对物价上涨着手调整薪酬方案。
105.栾丽娜说，在条例草案征求意见过程中，一些意见提出，国家出资企业管理者的薪酬是社会公众关注的焦点，应当建立健全薪酬分配机制，实行奖优罚劣。
106.第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况。
107.加之三四月份楼市成交火热，全行业月薪冲到薪酬榜次席其实不稀奇。
108.常小兵、刘振亚们的薪酬之论，正是国企高管们饱受争议的焦点所在。
109.李晓明希望好好利用在伟创力的培训，为自己找个薪酬更高的工作。
110.所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬体系，必须在充分考察企业自身特点的基础上，进行有针对性地改革与创新。
111.这听起来可能很多，但如果你周密计划薪酬小康，可巨大的。
112.随着华尔街再次出现人才紧缺，摩根士丹利在薪酬问题上也是左右两难。
113.结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析，提出将该公司计时工资制的薪酬体系改变成计件工资制的薪酬体系。
114.希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦，但已经是民怨沸腾。
115.过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。
116.他说，洋河股份属于国有控股企业，在现有体制下，按资排辈和薪酬激励不到位都难以吸引到新型人才。
117.该方案对专职社工的招录及薪酬作出了明确的规定，实行“因事设岗、按岗择人、以岗定薪、按绩定奖”。
118.北京女乒领队黄铃在谈到球员薪酬时直倒苦水。
119.救护车司机停走在滨江路的薪酬抗议其紧急车辆
120.公司巨头的薪酬受到来自两方面的尖锐批评：一是显得过于慷慨，二是过分的鼓励了与股东期望有关的冒险行为。
