241.整个农林水产科技大学一共有四个食堂，彼此之间是相互竞争，此消彼长的关系，学校为了增加提高饭菜质量，提出了考核标准，奖优罚劣。
242.产品经长期老化及稳定性考核工艺。
243.结论体外获得了抗原IF纯化蛋白，研究显示其可用于人类外周血检测并有助于检测现症感染和疗效考核。
244.建立科学、有效的评价、考核体系和激励、约束机制。
245.比较学生理论考试、技能考核成绩，调查学生对网络教学和PBL教学相结合方法的认可程度。
246.显然，考核的重点是逻辑判断能力和创新能力。
247.品德评价是专家评选中重要的考核内容，但缺少定量分析。
248.一张好蓝图抓到底的情况，把积极化解历史遗留问题，是否存在“新官不理旧账”“吃子孙饭”等问题，作为考核评价领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。
249.在这次考核中，她充分地发挥了自己的技术水平。
250.海关招收工作人员应当按照国家规定，公开考试，严格考核，择优录用。
251.因此，折皱回复性能是考核织物性能的重要指标之一。
252.同时，其设计思路和采用的考核方法可以成为其它企业的借鉴。
253.第六，不同层次学生考核成绩的计算难以横向比较。
254.同时制定了职位晋升、奖金分配、培训深造等绩效考核结果应用的办法。
255.绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
256.特聘教授实行合同聘用，聘期为五年，首聘为三年，首聘考核合格续聘两年。
257.创新干部政绩考核制度，提高依法执政能力，是医治“等待批示执法症”的有效良方。
258.负责本部门在职员工的培训和考核。
259.该模型的五个步骤包括:战略规划，模式设计，流程设计，项目实施，绩效考核。
260.最后，在对应收账款绩效考核方面作了一些具体的建议。
261.从实践教学入手，严格的技能考核制度，促进学生对掌握专业技能的高度认识，不失为一种有效的教学手段。
262.实行厂校合作，严格训练，严格考核，实施以后效果明显。
263.目的考核产品的耐冲击能力，为冲击谱试验机研制一套测试分析系统。
264.同时，考核时的方法往往还使用的是单纯听报告，走马观花看现场的方法，这就容易导致一些村官只会做表面文章，极力讨好上级乡镇领导，而忘记了自己为百姓办实事的承诺和职责。
265.合理使用考核结果，发挥考核激励功能。
266.经过严格考核，结果表明该软件能够反映装置的实际过程，模型准确，结果可靠。
267.科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据，因此，党和政府一直对干部考核十分重视。
268.他们研讨教育目标然后考核学校是否达标。
269.考核结果作为校长任免、评优树模，续聘或解聘的重要依据。
270.经面谈业务考核合格以后，根据个人教学情况，高薪聘用。
271.国内外除雾器冲洗喷嘴一般采用实心锥喷嘴，考核喷嘴性能的重要指标是扩散角和均匀度。
272.大学毕业生工作两年考核一次。
273.本部门员工的培训及定期的业绩考核评估。
274.该系统实现了考核查询、人员信息管理、报表生成等功能。
275.在形成性考核的各种方式中，平时作业应该处于核心地位。
276.其他员工的比较资料或许可以在审查绩效考核调薪决定上使用。
277.可与员工考核系统协同核算员工考核工资。
278.通过理论探讨与实践分析，建立客户经理业绩考核激励模型，以检验和展示模型的具体效用与实用性。
279.培训班结束前，要考核学员们的业务。
280.本文提出了分析化学实验操作考核的具体内容和方法。
281.对手焊锡工人有良好的培训计画，并定期对工人作技术考核及评估。
282.“坐帐善谋划、下乡会调研、上阵能指挥”，这是上级对湖南省慈利县专武干部队伍素质考核后作出的评价。
283.结论：许多中小实验室设备条件太差，整体技术水平不高，科室管理不严，质控意识薄弱或重室间质评、轻室内质控等，是造成这次考核成绩较差的原因。
284.并做好检查执行和相关的奖励考核工作。
285.本模拟机可用于对锅炉操作人员进行技术培训和考核。
286.作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。
287.经考核，人事部决定录取小明为我公司正式员工。
288.不过近些年随着政府机关目标责任制的施行，使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。
289.上星期我儿子被考核了急救方面的知识，现在他已获得六枚童子军奖章。
290.考核之后，他被重新定位。
291.最后，本文结合ABC港口机械公司的现状分析，提出了结合绩效考核在其实践中的运用，通过个人实例介绍了最小平方法的具体应用和操作。
292.我听到很多评价公司往往不准确，自动生成考核。
293.货物跟踪及货运公司的考核，运费核对及运费网上审请。
294.利用多线程技术解决主观题的设计，实现了“信息技术”计算器化考核系统。
295.团队建设与日常管理，包括但不限于业务培训、不定期绩效考核等。
296.它将企业的全部资本成本纳入业绩考核之中，用经济增加值统一了企业所有者和经理人的利益。
297.摘要利用多线程技术解决主观题的设计，实现了“信息技术”计算器化考核系统。
298.其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。
299.有经市公用局考核合格的专业服务人员。
300.组织部门的同志来到学生和教师中间，考核学校的领导班子。
