181.我以为哪个是饭店老板孔乙己。
182.老板、有没有可乐？给我拿瓶雪碧。
183.那家商店的老板是这个镇上的地头蛇。
184.岸边还有一些饭馆，老板们在上面吆喝，一片欣欣向荣的景象。
185.肉店老板将把肉赊给我们。
186.写一份报告需要一天，换来老板的赞赏；煲一锅汤需要几小时，给家人带来一份温馨；送一份祝福只需简单一句话，收获一辈子的友情；预祝五一快乐！
187.总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
188.他对老板的尊敬几乎是低声下气。
189.那个口蜜腹剑的阴险小人到老板那里告了我一状。
190.“老板”就是你迟到他早到，你早到他迟到的人。
191.老板最需要的是执行，而不是意见。您是否可以贯彻公司的目标，是否可以按照老板的理念去做，这是老板考虑是否提拔你的非常非常重要的因素。
192.跟肉铺老板要煲汤用的骨头（最好是髓骨）。
193.保罗暗想，看来老板是个嘴硬心软的老头儿。
194.别具匠心的小？馆！老板亲自手绘的门面跟菜单。
195.像我这种没知识，没文化的人。以后只能做老板娘。
196.老板毫不迟疑地答应了她关于提高薪水的要求。
197.只要我做好本职工作，我的老板就很高兴。
198.老板倒是金蝉脱壳跑得无影无踪，可怜了那些辛苦干了那么久却拿不到工资。
199.无论我说什么，老板都说好，模棱两可，让人无所适从。
200.老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。
201.因为老板是名人，所以选人一定要考虑周详！
202.这个工厂老板总是对打工仔横眉怒目。
203.我们的老板很有魄力。
204.我应接不暇的看着小摊上琳琅满目的商品，老板似乎感到我灼热的目光，对我莞尔一笑。
205.老板对于营业员敷衍塞责的态度十分不满，决定严厉处罚。
206.同样是管理者，公务员是公仆，老板却是父母官。
207.老板没有采取任何意见，我们没有充耳不闻。
208.小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。
209.凡卡想与其在老板家受折磨，莫如回到爷爷身边去放羊。
210.当软件公司的老板比卖保险强多了。
211.企业总是由各个系统各个部门组成，它们彼此之间需要有一种动态的平衡。但老板过分看重平衡，在奖惩政策、人员提升、部门权限、业绩考核等方面一味强调"一碗水端平"，最后优者不奖、错者不罚，所有部门都吃大锅饭，企业所要的平衡反而荡然无存。
212.舞厅老板给他们免费。
213.老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
214.咖啡馆老板已经按规定贴上了“禁止吸烟”的标志，但是他认为自己的责任就止于此。
215.他已被老板派往罗马。
216.那天想喝汽水，赶几步朝冷饮摊想说来瓶汽水，不料看见跟前放着的啤酒，一急竟说：“老板，来一瓶屁水”，老板…
217.在家里工作，穿着你的睡衣狼吞虎咽着奇多薯条度过一整天www.87653.com，并且从来不亲自与老板打交道。
218.欠账收不上来，战火又烧到门口，林老板忧心如焚，睡不着觉，吃不下饭。
219.老板在会议上，突然宣布公司要结束营业，大家面面相覷，都愣住了。
220.老板不停地因他谈判失败而批评地。
221.他对老板一味地顺从。
222.这位银发老人试图高谈阔论通用前景，但是听众更想了解的是，通用汽车今年为何突然解聘第二个老板。
223.在公司忠心耿耿地服务了三年之后，贾克决定不畏艰地向他的老板开口要加薪。
224.两斤排骨三十四元钱，我付了五十，请问老板应该找我三十六还是二十六呢？
225.看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
226.从前，我碰到过一个捉迷藏公司，他们老板到现在还没找到。
227.当时我已在那家旅馆住了两星期，在那期间，我医好了我贴身跟班的寒热症和旅馆老板的黄疸病，所以真的有人称我是一个妙手回春的医生。
228.我老板是个不露声色的人，我甚至都没有办法知道他究竟满不满意我的工作。
229.大家突然之间恍然大悟了，原来是老板从中做的好事。
230.“谁是林老板？”
231.如果我们迟到，老板会大发雷霆的。
232.当然，在那些与这种文化格格不入的年长的老板、同事或者老师看来，这些解释也许没有什么说服力。
233.他将这个消息转给了他的老板。
234.老板经常骂他，有时毫无理由。
235.我确信你已经猜到结果了，我从没碰上这样的老板，而事实上我的许多朋友和我一样都是举步维艰寸步难行。
236.工头说发工资了，一算自己的住宿费、伙食费、误工费、医药费，还欠老板，也就懒得去领了。这叫蓝领。
237.陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。
238.你的能力好不好？您是否经常达到或超越老板给你的目标，您是通常达成还是通常达不成。在达到的情况下，您是超额达成还是刚刚好达成。
239.老板不是人当的，老板也不是人人都能当的！
240.对于知识型人才，很多老板往往"既爱之，又恨之"。不得不用，却又从内心深处瞧不起他们，"百无一用是书生"的观念根深蒂固。因此在很多中国企业里，人才没有归宿感，老板没有放松感。
