421.明确定义部门角色，职责以及部门的绩效目标。
422.所以绩效工资只激励了领导，对于教师们说，更像“九儒十丐”时代的乞讨:权力的大爷大妈们，给点吃的吧……
423.使用的最频繁的组织绩效的衡量标准包括组织生产率，组织有效性和产业中的排名。
424.比较某个城市优秀论文的实际数目和期望数目的，可以提供一种类似绩效考核的东西。
425.高绩效团队是指一种能自动变革、高效率朝着目标运转的团队。
426.其中绩效考核在其中处于核心的地位，人力资源管理的其他方面几乎都和绩效考核有关。
427.同时还将“代办制”纳入有关区直部门、镇办、村居、“第一*记”年终考核，并与评先树优、绩效工资挂钩，确保村民事务代办“办得好”。
428.工作胜任特征是指与优异的工作绩效存在因果关系的行为特征。
429.其五，提出作者对于公务人员训练进修之策略拟议。文末则呼吁唯有重视人员素质的维持与精进，才能有卓越的绩效表现与组织革新。
430.以验证发球趋避动机冲突对发球绩效的影响。
431.由于受三种因素的共同作用，大午集团表现出一系列独特的创业过程和创业绩效。
432.运用因子分析方法，建立了医院医疗绩效综合评价的模型。
433.动态定价作为定价策略的一种，可以使商品供应和需求能更好的匹配，这为企业改善供应链绩效以及增加利润提供了重要机会。
434.评估质量体系的绩效。
435.并对得出的绩效评价结果进行了详细分析，找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。
436.实行董事会领导下的总经理负责制，使公司管理进一步规范化、制度化、科学化，不看年龄和资历，而是以当月绩效为标准，实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。
437.绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等。
438.国庆长假已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作最好；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！
439.目的全面了解广东江门五邑地区医疗卫生资源配置的绩效，合理配置医疗机构、设备和卫生人力资源。
440.最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。
441.新生银行还采用基于定量和定性指标的关键绩效指示器，来衡量绩效表现。
442.在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。
443.平衡计分卡与其他绩效管理系统对比。
444.成本与效率是其绩效的衡量标准。
445.针对不同的员工群体，冠东公司设计了不同的绩效工资形式。
446.因此绩效考核的设计和实施对企业绩效水平的提升至关重要。
447.物流绩效随时调整﹐以适应不断变化的市场需求。
448.三项措施做好年终考评，绩效考评。www.87653.com
449.改善公司的绩效管理系统。
450.一直以来，资本结构、股权结构与公司绩效的研究受到国内外学者的关注。
451.我们相信卓越的创意作品能创造客户的生意绩效。
452.对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。
453.但不管怎么说，最终的结果都一样：浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低，以及进一步引发焦虑。
454.本文研究标的为建构营建管理绩效评估模式。
455.在市场绩效方面，本文主要考察了我国出版产业的利润率水平和规模经济水平。
456.提高工作效率和准确率，提高工作绩效。
457.审计一般分为二类:财务审计与绩效审计。
458.衡量采购过程中各个环节的服务水平和绩效。
459.目的:探讨运用综合指数法来评价医院科研绩效。
460.美国特许学校以是否实现在特许状中的绩效目标为存在的依据，其在这场择校运动中颇引人注目。
461.协助工程项目的开展来提升总体绩效。
462.管理并激励服务供应商达到各项绩效指标。
463.她写了一份关于他的绩效评估，称他是“等着吃官司的人。”。
464.忘却绩效评奖吧。众议院民主党人正在加速叫停整个联邦政府的绩效工资。
465.区分行为与绩效方面的问题对于你来说是至关重要的。
466.实行负担教育阶段教员绩效工资制度。
467.因此，建立有效的绩效评估体系具有非常重要的作用。
468.大暑赠你加减乘除，四则运算巧部署：开心快乐用加法，烦恼郁闷都减去，事业绩效乘整数，除掉阻拦奔幸福。加减乘除运用妙，灿烂前程铺锦绣。
469.有鉴于个人的行动不单受人格特质所影响，个人对工作环境的认知亦是一重要因素，因此本文也检视了内外控人格特质、务不确定性与预算参与对管理绩效的三维交互作用。
470.针对金融风暴的冲击，沃尔玛不是坐困愁城，而是审时度势，在价格、品类、布局、营销等方面积极应对，主动出击，收到了良好的绩效。对我们也是很好的启示。
471.公司治理一直以来就是与企业绩效提高，价值增长密切相关的问题。
472.通过建章立制、培训考核、监督检查、绩效评价等措施，能够稳步提高护理质量，确保护理安全。
473.它挂在那儿，静静地提醒他们，高绩效是很自然的事情也是你热切期望的。
474.科学、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效，实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。
475.第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。
476.找一个现成的书面绩效评价表格，也可以自己亲自创建一张。
477.第六部分，物流成本控制的绩效评价。
478.通过每月的安全例会，与工厂管理层交流关键绩效和重大的EHS事件。
479.仓库人员管理和绩效考核。
480.在评估绩效时，千万不要错估了部属的表现。
481.和预期相反，企业的先天条件和采用动因对应用绩效产生显著负的影响。
482.激发团队精神和敬业精神，以实现高水平的绩效。
483.现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
484.旧式”的大规模生产仍然可以维持这种管理方式，只不过会碰到相当大的困难，并且效率不高。如果能够将决策和整合的功能下放，将会获得较佳的绩效。因为在这种生产系统下，设计产品的工程师和制造产品的工人、营销产品的业务人员之间需要密切的协调。德鲁克
485.使用合适的工具和技术来检测项目绩效。
486.讨论工作要求和人力资源管理职能的绩效两者之间的关系。
487.平衡记分卡作为优秀的绩效评估方法一直为企业服务。
488.争议任何一方申请公司绩效考核调薪争议调解时，人力资源部会提供曾受过此项训练的员工名单提供双方做参考。
489.随着我国政府推行政府目标责任制，政府绩效评估问题也成为理论界和实践界研究的热点。
490.为实现动态人事管理，该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制，中层干部竞争上岗制，动态绩效考核制，领导干部试岗制。
491.姚荣祥表示，捐款是自愿的，并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。
492.作为传统的国有企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。
493.中文摘要参酌创业之相关研究，可发现创业资源及人格特质对创业绩效的影响是最常被讨论到。
494.个人信贷业务已经不是营业重点，甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。
