241.国际复兴开发银行也帮助提高电力行业绩效、效率和可及性。
242.然而，学习可能会产生内生的回馈性以及内生的协调诱因，进而影响市场绩效的问题却罕有人讨论。
243.推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式，提供另类产业学习参考。
244.什么是符合国际规范并适合中国国情的绩效评价系统？
245.简单的二择一方法可以使绩效评估中过程部分与结果部分获得平衡。
246.究其原因，除了良好的经济绩效外，这一制度还具备潜在的心理调节功能。
247.评估并促进员工的工作绩效。
248.第提出了全面人力资源管理指标体系的绩效分析。
249.应通过编制透明的预算、开展实施工作和进行评估，增强世卫组织的务实精神、竞争力和绩效。
250.首先描述分析中西部地区农村信用社的经营绩效。
251.为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。德鲁克
252.企业绩效评价的理论已经比较完整和系统，如何将理论更好地应用于实践以及如何拓展其深度广度以满足实践中不断出现的新的要求，是今后研究的方向。
253.国庆七天，喜庆十足；长假休息，快乐十足；旅游玩乐，开心十足；迎接上班，轻松十足；祝你：节后上班，精神十足；努力工作，信心十足；细心认真，绩效十足；升职加薪，幸运十足！
254.刑事拘留数、行政拘留数、退查率、破案率等是以往公安机关最常见的绩效考评指标，而如今它们已经退出了安徽省公安机关的考评体系。
255.第三部分，公共项目后绩效评估的模式构建与过程控制。
256.绩效考评，又称绩效评价，是一切人力资源管理的基础。
257.在附录中，本文还以莱芜市公安局民警绩效考核为例，有针对性地进行了调查分析。
258.我国商业银行信用管理绩效因子分析。
259.认可和奖励对于激发和保留高绩效员工是非常必要的。
260.在技能培训方面，报告建议采取绩效预算制度、培训券和培训基金，以保证公共经费支出确实带来结果。
261.考虑客观，影响绩效的相关因素。
262.将于同业中取得优势、营业绩效蒸蒸日上，市占率将名列前矛。
263.我科自起实施岗位责任制加绩效评分，取得了较好的效果，现报告如下。
264.目前我国的基建项目审计主要是对基建项目进行预决算审计，从绩效审计的角度看，这是不够的。
265.本文设计和实现了一套基于WEB技术的用于政府绩效评估的政府目标考核管理系统，这是属于电子政务系统的范畴。
266.将竞争优势分为销售业绩、发展潜力、管理绩效三个维度。
267.分析发现，新公共管理的引入，强化了竞争和对学校的责任约束，在一定程度上改善了学校办学绩效。
268.而法人股、流通股与公司绩效的正相关关系在高度动态的环境下更趋于显著。
269.未经请求的数据数据经常只与异常的绩效有关。
270.归因于国家的不动产，建筑业，汽车制造，设备制造，黄金开采业的繁荣，中国的绩效有所改善。
271.平衡计分卡的每一项指标都包含着绩效驱动关系与激励因素。
272.推动成本控制以达到最优绩效和最大利润。
273.客户关系管理系统的绩效评价属于企业信息化的范畴。
274.为此，本文对济南国寿销售管理人员绩效考核方案进行了全面系统的设计。
275.这些高管暗中调高自己的基本工资，大幅抵消了各自的公司绩效奖金的缩水。
276.其次通过对平衡记分法、关键绩效指标法、目标管理法和绩效评估法的优劣比较分析，设计了一套综合绩效管理体系。
277.核心期刊已被广泛应用于科研绩效评价，但其作为科研绩效评价工具还有一定的局限性，客观上存在着参考性、滞后性、或然性、偏差性。
278.一位下派医生告诉记者，他在医院正常工作期间，奖金按所在科室绩效计算，而下乡期间，只能拿到全院平均奖，这样每月少收入元。
279.通过更加高效的劳动力资源管理实践优化绩效表现！
280.区分了所有权后，国家股，www.87653.com法人股比例对公司的绩效无明显影响。
281.他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。
282.最终，改版的成效会在商业绩效中体现出来。
283.第三，从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手，对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整，以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的薪酬体系。
284.王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑，闷闷地说道:“奇怪了，怎么大家都是笑着进我办公室的？是不是公司发奖绩效奖金了？”。
285.应送交相关表格，连同新进员工简介训练检查表及三个月绩效考核表，注明对该员工处置的建议或许是辞退或要求调职。
286.季度考核的结果主要为员工年度绩效工资、年度调薪提供依据。
287.负责组织各培训项目的教学绩效考核以及各项评估工作。
288.目前我国铁路建设工程项目的绩效评价仍然是建立在传统的以经验判断为主体的评价手段基础上，缺乏客观的标准。
289.而为提升渔会管理绩效，渔会员工的工作绩效则显得相对重要。
290.在市场化标准的绩效考核下，许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业，而是注重他们的实际利益。
291.下面我们讨论各责任中心的绩效衡量方法。
292.绩效管理是人力资源管理的一个重要职能，在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。
293.还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。
294.在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时，辅以数据和图表分析。
295.图片布局的使用密切安排，在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。
296.研究表明，三种再融资方式的绩效存在显著差异。
297.主要针对高科技企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容，为最终建立高科技企业绩效考评体系打下基础。
298.以上结论证实了新创企业绩效决定要素的扩展模型的正确性。
299.而在营业绩效方面，则全面积极型企业较消极随意型企业佳。
300.它经常与努力混淆，努力指花费精力，而绩效是由结果衡量的。
