121.教师工会早就使得学校取消了绩效工资，教师的薪水几乎完全取决于其学位和教龄。
122.企业绩效正常档的流动比率均值和速动比率均值与企业所属的行业和地域有关，但与企业的规模基本无关。
123.人们开始指责：学生的叛离、家长的忽视、顽固的教工联，还有衡量绩效方法的缺陷。
124.结果表明，国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显著相关关系：流通股对公司绩效也不存在显著的相关关系。
125.薪资的核算，并依据上年度绩效草拟调薪幅度。
126.目的了解福州市社区卫生服务中心工作绩效情况。
127.我国迫切需要一个符合农信社特征的绩效评价体系。
128.而从资源配置绩效表现上可发现绩效的良窳并不影响并购意愿。
129.什么是对绩效达成的关注？
130.通过新旧绩效考核体系员工满意度调查，对比说明了考核体系的适用程度。
131.企业要达到利润目标，必须具备掌握业务执行成果的控制制度和评估绩效的标准。
132.第五章:事业单位绩效评估中的误差及其纠偏。
133.本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。
134.王厚表示，考虑到原来的奖励浮动工资起不到激励作用，所以在此次绩效工资分配中将考核浮动部分增加到工资总额的。www.87653.com。
135.这种情况下，仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核，已经显得公正性不足，还要套上个信用等级，无论如何都是不恰当的。
136.建立并实施激励机制及绩效考核。
137.就供应商绩效考评制定客户满意度指标，并推动持续改进工作。
138.澳大利亚联邦审计署为推进绩效审计，进行了长期不懈的努力。
139.怎样把您学到的知识运用到员工绩效评估中？
140.组织专门人力绩效技术。
141.其次，分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。
142.使用覆盖率作为测试员的绩效目标。
143.因此，联盟初始条件设计和联盟绩效的评估成为联盟演化过程的关键要素。
144.一次性奖金是一次性？现金支付绩效。
145.讨论了敏捷供应链绩效评价过程中的评价标准问题，提出了一种基于基准分析的敏捷供应链绩效评价过程框架结构。
146.针对以往并购绩效研究的缺陷，本文加大了考察期并设定了严格的样本筛选标准。
147.另外，通过绩效评估中讨论的工作上的长处和短处来制定培训和发展的目标。
148.当你走进老总办公室谈论绩效考核时，你需求准备好策略。
149.实行工作去向报告制、时值班制等系列制度，杜绝上班“串岗”，确保干部在岗在位，切实提高干部工作绩效。
150.“防控治联”交相为用、互促并进，有力提高了宣城市中院涉诉信访工作绩效。
151.如果公司确信员工无意改善其绩效问题，各矫正措施可能会加速进行，而解雇处分也可能较正常的渐进程序为快。
152.最后本文还简要介绍了一种风险管理的绩效评价方法——挣值法。
153.并就新绩效管理体系今后的运行、管理提出了对策建议。
154.在本文的研究中采取的企业并购绩效衡量指标是企业并购的市场绩效和经营绩效。
155.有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。
156.为最好的想法订立绩效标杆并改编好的想法使其更加杰出。
157.对我来说，执行必须具有竞争力。这就是说，战略和运营绩效要绝对清晰。
158.一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。
159.还将取消对受薪员工的绩效加薪和绩效奖金。
160.在比较研究中美审计绩效指标方面的主要差异的基础上，提出建立与目前中国国家审计绩效指标体系相衔接的“成本效益比”综合指标。
161.提高绩效是管理的永恒主题。
162.实行绩效审计全过程的质量控制。
163.员工识别影响他们绩效的限制条件。
164.平衡计分卡如何促进基于绩效的预算管员工责任。
165.目前全国义务教育学校实施教师绩效工资，教师绩效工资改革成为社会讨论的焦点和热点。
166.也可以寻找随着不同标准的绩效。
167.叉车工人及拣货工人工作效率控制与绩效考核。
168.如果你知道绩效考评的效果，你就能告诉你的员工这将对他们有什么好处，从而赢得他们对这项工作的支持，以昆明铁路局昆明北站为实例，进行绩效考评的量化与分析。
169.个体讲待遇，组织讲奉献;个体求稳定，组织求发展;个体讲情感，组织讲效益……因此，在很多情况下，人情必须向绩效让步。
170.针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。
171.技术创新和管理创新都对组织绩效有直接影响的正向。
172.产出率和员工的绩效直接挂勾。
173.德操高尚贵修养，能力超强勇担当，勤奋努力斗志昂，绩效辉煌新颖创，廉洁自律身硬朗，诚实守信正气扬，爱党爱国坚立场，科学发展更兴旺。
174.最后，本文结合ABC港口机械公司的现状分析，提出了结合绩效考核在其实践中的运用，通过个人实例介绍了最小平方法的具体应用和操作。
175.其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。
176.乌海市海勃湾区实施政府绩效管理今年以来，乌海市海勃湾区全面开展政府绩效管理。
177.抽样调查可确保高水平的员工绩效。
178.分析了一个多产品联合订货库存模型的绩效。
179.随着家庭承包责任制的制度创新绩效逐渐减弱，以及农村青壮年劳动力的大量转移，农村出现了因土地粗放经营造成土地生产率下降的现象。
180.今天的许多经理都使用覆盖率作为测试员的绩效目标。
