61.抱持价格会涨回来的期望，对投资绩效有所帮助吗？
62.本文基于中国深沪两市的上市企业，对于中国上市企业的多元化战略和绩效间相关关系进行了实证研究。
63.它们坚持论资排辈，而不是论绩效来晋升。
64.近年来，甘肃省卫生学校发展规模逐步壮大，学校引入外聘人员人数、岗位不断增多，在管理中呈现出来的绩效管理体系的不完备问题越来越明显。
65.并结合实例，讨论了支持向量回归在供应链管理绩效评价中的应用及其特点。
66.企业绩效管理如何软着陆？
67.*弯历经日本殖民统治，高压统治的暴政令人发指，但不可讳言，日本也留下了少数至今余荫犹存的治理绩效，公共卫生就是这少数治绩之一。
68.因此，探讨让步策略如何影响议价绩效是智能代理在在线议价交易中应用的重要议题之一。
69.自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。
70.事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个员工绩效考核成绩的一个指标。
71.随著自由化、全球化、民营化的发展趋势，国营事业经营绩效议题逐渐为社会大众所关切。
72.实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
73.绩效评价工作的核心是建立评价模型。
74.论文最后探讨提出了确保绩效考评方案顺利实施的配套措施。
75.其他员工的比较资料或许可以在审查绩效考核调薪决定上使用。
76.SJ部绩效管理体系设计完毕并在投运过程中初步取得了一些效果，但也存在不足和困难。
77.提高后勤部门和员工的绩效，既是保障电力生产的要求，也是自身发展的需要。
78.从“绩”与“效”的角度构建绩效比对法，解析财政绩效指标的构建路径和数量方法。
79.在市场绩效方面:产业内未实现规模经济，存在低效益的小规模经营。
80.本文还以某省高速公路管理局为例，验证交通事业单位预算绩效评价体系的具体运用。
81.另外，控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系。
82.员工将对他们自己的绩效承担责任。
83.绩效考核还是奖励的合理依据。
84.顾客满意和抱怨的状况，包括顾客报告和绩效纪录。
85.绩效评价指标体系在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。
86.基于风险调整收益率测度绩效，评估业务线的盈利能力。
87.对施工项目经理的评价，需要建立一套完整指标体系，以反映更多的信息量，更全面地掌握项目经理的管理绩效。
88.一国的收入再分配水平和经济绩效之间存在着密不可分的关系。
89.本研究假设对于同样的手机键盘操作任务，手机各按键的位置不同，在操作绩效上存在差异。
90.第四章是华夏银行聊城分行绩效考评体系方案。
91.然而，无论是从理论上还是从实践中，目前的教师绩效管理仍然主要局限于教师绩效评价层面。
92.嘉吉有一个年度员工激励计划，此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；BU管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。
93.我国的“审计风暴”暴露了政府资金使用效率问题，为此，我国的政府审计应转向绩效审计。
94.与财务审计相类似，政府绩效审计本身具有内在风险，同时，外部环境会影响其风险程度。
95.亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。
96.指标权重系数的确定是绩效评估中重要的一步。
97.定义和监测关键绩效指标。
98.早期关于涨跌幅限制绩效的相关研究，并未让我们清楚地暸解涨跌幅限制在市场中所扮演的角色。
99.绩效工资则是浮动部分，而辅助工资则是工资的补充部分。
100.被评为最高等级“高效”的教师将获得多达美元的绩效奖金。
101.自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，工作绩效大增。
102.而绩效评价作为管理审计的重要内容之一，一直是管理学和审计学研究的重点。
103.市场趋势与关键绩效指标的分析。
104.自从起，沭阳镇政府已经将道德标准加入到公务员绩效评估系统中。
105.多样性与回馈性工作特性在部门主管领导风格对员工工作绩效影响中，具有显著的干扰效果。
106.绩效审计是国际内部审计师协会在制订《内部审计标准》之后，正式向世界各国的审计机构和审计专业人士推行的。
107.这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。
108.在投资领域，人们常使用将公司的绩效和股东财富创造与主营收入或利润增长联系在一起来分析公司状况的方法。
109.现状识别，系统指绩效标与行动方案的制订。
110.总体而言，老师对本课程教学品质与绩效良好。
111.即，负债水平越低，绩效越高。
112.股权收购的绩效表现不购稳定，而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。
113.在指标改进的基础上，建立多层次模糊综合评价模型对交通类上市企业公司制改造绩效进行综合评价。
114.社会绩效与金融业绩间的这些关系，可以通过解释回报中代表性变量的多因子模型进行合理化，却难以通过产业效应起到同样效果。
115.管理采购团队的绩效，指导和发展采购员的业务能力和技能。
116.评估和提高客户服务绩效。
117.以用户模型内部表征的视觉化为基础，对用户的心智模型与操作绩效进行了认知人机实验研究。
118.绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据，从而打破了论资排辈的惯例，激发了干警的冲劲儿。
119.身为主管，评定属下的绩效必须实事求是，不可以主观的成见为依据。
120.一方面，公务员的工作精神越强，他们创造高绩效的可能性就越大。
