1.同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革，加强长三角地区“大通关”制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。
2.本研究以淡水线之实际资料，针对尖峰时刻于起站发生的一个主要延滞事件进行测试，发现对旅客与营运人员而言，运转整理都可以有效地增进列车运行绩效。
3.绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。
4.结论：积分加权法可用于药剂科科研绩效的量化评价。
5.利用上市公司财务绩效评价指标体系，应用主成分分析方法对石油化工类上市公司进行了综合评价。
6.良好的绩效是组织追求的目标。
7.常规价值观涵盖积极为人、极自抑、情世故、威主义，其中，仅有权威主义对个人研发工作的绩效毫无助益。
8.但是，区别行为问题与绩效问题对于管理者来说价值在哪里？
9.将绩效工资支付给那些在贫困地区学校表现优异的教师。
10.如何正确对待绩效评价，建立一套适合本企业的绩效评价体系，是做好“三线四员”绩效管理的关键。
11.基于此，提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师，象专职教师一样进行绩效考评。
12.它把企业战略转化成绩效评价体系和目标。
13.省、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。
14.评析了“绩效薪酬体系”的现实意义。
15.有这么多不同的观点及变量，企业想要落实绩效管理制度来达成目标，恐怕是缘木求鱼。
16.含绩效信息的系统名称。
17.能够评估企业绩效与行为的经验技术。
18.本研究在模拟追踪作业情境下，对主任务绩效测定、主观评定和若干生理测量在心理负荷评估中的敏感性进行了实验。
19.在我国，行政管理部门的绩效管理越来越受到人们的重视。
20.于是上有政策，下有对策，出现一些怪现象，如轮流做庄，考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系，个体绩效好但团队绩效差等，都是对绩效管理的扭曲。
21.对公司营运绩效在短期即有正面影响。
22.实践调研发现，审计实务工作者苦于无系统的理论和方法作引导，审计中往往只能通过现场观察发现问题，通过深入调查发现不符绩效之处。
23.而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。绩效造句
24.通过给锅炉经济负载分配优化工厂绩效。
25.辽中县绩效评估工作会议在县政府议室召开。
26.每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。
27.在石油炼制厂和石化工厂中，设备保温可以阻隔热量散失，亦即可以降低操作成本，提高绩效。
28.然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。
29.被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异，但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。
30.巴拉克奥那马总统宣布了一项影响广泛的教育政策，该政策支持向老师发放绩效奖金及延长教学日和教学年。
31.根据在宜春市的实地调研，对宜春市粮食补贴制度及实施过程进行绩效分析。
32.凡是审计就有风险，绩效审计也不例外。
33.在团队中协调部门的绩效管理和服务的提高。
34.通过对夏邑广厦装饰安装有限公司绩效考核现状的分析，找出并分析人员绩效考核中存在的问题。
35.研究认为，企业高层团队结构的变化与企业战略变化的协调作用，会增大国有大中企业绩效改善的可能性。
36.并以员工发展为出发点，确定了考核内容和考核方法、绩效考核主体、考核周期以及考核流程设计。
37.具有较好的沟通能力和团队意识，能够主动以目标和绩效为导向。
38.描述“账目公开管理”“劳动者认可”“绩效工资方案”“股票期权”。
39.不存在什么利益冲突，几乎不需要采取绩效工资制度。
40.三要坚持由基层官兵担当工作绩效的评判员。
41.“绩效管理”辟干部管理新领域，现独秀新花。
42.绩效查核作为磨练绩效运行功效的一种打点手段，在工业组织中已获得普遍推广和应用。
43.作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。
44.及时、准确的掌握上市公司的绩效状况，需要投资者利用上市公司的信息经行分析判断。
45.目前国际上主要的自评工具有三种，分别是卓越绩效模式、ISOISO准。
46.五是规范资金管理，强化绩效评价。
47.博弈论;高新技术中小企业;委托—代理;绩效管理;激励机制。
48.究其原因，在于缺乏有效的绩效评价标准。
49.传统的绩效评价指标系统已不能满足现代企业的管理需要。
50.分行业来看，房地产、采掘业和电力煤气水行业由于自身的生产经营特点，营运资本周转期与企业绩效有显著的相关性。
51.风险监视包括状况报告、绩效测量和预测。
52.在以工代赈项目中实施参与式绩效评价，通过农户的参与，可以真实地评价项目是否达到了建设和赈济的双重目的，并对政府提供的公共服务做出评估。
53.具体地说，这项研究将重点放在一次重要的绩效面谈活动中:负反馈。
54.最后主要就所设计的绩效考核体系的运行提出一些配套措施。
55.以及绩效改进的思想和方法。它构成了本文对四川省通信器材厂绩效管理研究的理论基础及基本框架。
56.当投资者进行投资决策时，除了上述因素外，还要注意基金年龄和周转率，其会对基金绩效产生消极影响。
57.最后，为了使整个薪酬体系更加完善，又对配套的绩效考核作了简要的论述。
58.航空站营运管理绩效之研究以金门及马祖地区机场为例。
59.以前，我曾对注重成果的绩效和财务纪律表示过承诺。
60.协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标。
