241.我离职的理由是无升迁机会。
242.如此一来，如果孩子身体不好，想要离职或者创业就更加艰难。
243.我甚至可以收回我的《离职申请单》，让你解雇我。
244.实证分析部分，通过访谈调查和问卷调查，修正员工离职动因预测模型。
245.上世纪末，无甚积蓄更无官职的老杜突然自动离职待岗，过起了“退食自公，委蛇委蛇”的简素生活，这一举动令“友邦”们大为惊诧。
246.他上个月离职了。
247.他将职掌对萨达姆的判决，并宣告离职的道理。
248.公司副总裁李艺也于今年春节前后离职。
249.仍然有许多女性为了抚养孩子而离职。
250.为激励员工，海底捞提供配有网络的管家服务式宿舍、教育基金及可观的离职金等作为额外福利。
251.他因擅离职守而玷污了军绩。
252.汤姆的父母力劝他不要离职。
253.英国驻阿富汗最高级别外交官、特使谢拉尔·库珀·科尔斯爵士即将离职。
254.员工离职，无论原因是另有高就、还是对公司不够满意，只要是铁了心要走的，都不应该再拖延，而应该尽快办妥离职手续，恭送他走人大吉。
255.三年来，经他手的钱成千上万，但他清廉自守，离职时依然是那点简单的行李，别无长物。
256.她是一家大公司即将离职的负责人。
257.新员工邮箱的创建和离职员工邮箱的整理。
258.这件事使我决心离职。
259.张帆的离职令红杉中国的另一创始管理人沈南鹏独掌大权，沈创办了所谓“中国的Expedia”携程网，以及如家快捷酒店，广受尊敬。
260.我离职的原因只是因为看不到晋升的机会。
261.她说，她从离职补偿金里拿出元，用于准备开张的各种开销。
262.生产线员工招聘、离职和考勤。
263.为强化备战，镇康消防严格落实查铺查哨、请示汇报、点名制度及干部留营住宿制度，坚决杜绝擅离职守、不假外出、夜不归宿等现象发生。
264.荷兰银行协会宣布其成员已同意限定奖金与离职金的金额。
265.我马上要离职了。
266.就业机会认知之转业动机、职缺具体度、可移动性对离职意图产生正向影响。
267.一位女播音员因为观众粗鲁的信件和对她衣著的新闻报导而离职。
268.不过，你离职的方式可能给你的生业生涯带来长期影响。
269.工资很低，员工的离职率很高。
270.那件事使我决定离职。
271.他于是在带薪离职一年。
272.不出意料，接下来的两年，阿尔滨人事变动频繁，孙卫、元万中、林乐丰等先后离职，去年年底，李明上调至阿尔滨集团，也远离了足球业务。
273.他不适合做这份工作，两周后就离职了。
274.去年，南方都市报知名地产记者潘玲玲曾转行加盟光大担任此职，不久离职转投敏捷地产，光大品牌总监一职由他人兼任。
275.他们的工人每左右才有三分之一的人离职更换工作。
276.员工离职使我们有机会从内部提拔人才，或者从外部聘请有新视野、经验丰富和技能完备的人才。
277.这时招聘者对新员工进行适当的交流和调查，虽然可能无法消除矛盾，但至少能提前了解现状，让管理层提前做好准备，当员工离职时不会显得太狼狈。
278.他的父亲表示，儿子前离职后却一直求职不顺，每日闷闷不乐，前还因此罹患忧郁症，得定期回医院看诊。
279.可根据员工的入职日期、离职日期等日期条件核算员工当月薪资。
280.为什么秘鲁工人离职呢？
281.我两年前离职的原因是想到国外深造。
282.药品和简短认知疗法可以帮助很大，但他们并没有我们复杂的情感历史，拒绝申请，离职和目前的逆境中恢复丧亲之痛。
283.自从离职后，他就对他所深信的美国公共财政方面的宿疾进行批判。
284.这名军官在军事法庭上被判犯了擅离职守罪。
285.与总经理争论后，他离职。
286.负责离职人员情况统计，向相关人员提供有效数据。
287.日本每年扑杀只猫狗工作人员因负罪感离职。
288.经不起打击的人心灰意冷，离职而去。
289.公司也将会提供他业辅导服务支援和人的离职补偿金必须离开。
290.我已通知我的秘书离职。
291.离职从业对于权力的“期权交易”其实只起到障眼的作用，权力的“期权交易”照样可以和权力的“即时”交易一样，用另外的名目，在暗底下进行。
292.员工离职，工厂是否存有记录退还钥匙或更改密码？
293.厂房为了赶货而让工人拼命加班，由此被拖垮了身体的工人不得不离职换厂。
294.他习惯看到官员在离职后三个月内搬离官邸或宿舍，撤去所有的秘书和汽车，取消所有的福利和特支。
295.另外可能的外部因素还包括项目核心人员的离职和客户变更需求说明等。
296.那个已离职的员工在老板面前说出了自己的心里话。
297.彼得离职后，你是否打算争取顶替他的职位？
298.下午，闾丘露薇在微博宣布从凤凰卫视离职，并晒出最后一次录节目的照片。
299.罗杰斯定于明年夏季离职，暂定由肯尼思·拉什替换他。
300.在现场，浙江外企德科人力资源服务有限公司的工作人员郑萼告诉记者，该公司引进了国外的外包“BPO”模式，为企业员工提供入职、离职等整个流程的的服务。
