1.我的职责就是发现他们的长处，规避其短处，所谓知人善任。
2.刘备被作者塑造成为仁民爱物、视贤下士、知人善任的仁君典型。
3.仰见圣明虚怀集益，洞悉吏治利弊，知人善任，不拘定格，不主故常。
4.他知人善任，邀集了一大批社会名流。
5.进入公司后，尽是做些打杂的工作，虽然是明珠暗投，但也只能盼望知人善任的长官早日出现。
6.一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
7.知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
8.慧眼识人，知人善任，经营有道，生意兴隆。
9.每个人都有长处和短处，这就要求领导干部知人善任，使他们能充分发挥特长。
10.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得。
11.知人善任的领导才是好领导。
12.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。
13.企业领导者要知人善任，用人不疑，充分调动员工的工作积极性，鼓励他们在工作中发挥自己的聪明才智。
14.知人善任，又具有容人之量，能接受别人正确地意见和建议，才能更好地驾驭人才、使用人才，取得成功。
15.唐太宗记取隋炀帝灭亡的教训，实行偃武修文，知人善任，为大唐帝业打下良好基础。
16.当老板的要 知人善任。
17.自称年三十三，凡太平天国诸将，及清军诸帅，都加贬辞，独推重曾国藩，说他知人善任，规划精严，实是得未曾有的大帅。
18.一个人若不能知人善任，那干什么都不会成功。
19.从人力资源管理的观点来说，知人善任并能留住良好的人才，是企业的一大课题，尤其是高科技的企业。
20.知人善任、豁达大度、高瞻远瞩、明断果决，自唐太宗以后，中国历朝帝皇没有几个能及得上。
21.成为一名领导人需要的素质包括：思想开明、真心诚意寻求并听取意见、为人谦虚，并且知人善任。
22.用人要知人善任，正人必先正己，言辞必须严正，火攻必须用得适宜。
23.高水平的人回国是很好的事情，但是国内的人必须合理的对待他们，知人善任。张柏芝愿为霆锋怀孕几次？
24.王厂长一向是知人善任。
25.在干部考察工作中，只有扩大民主，广开渠道，才能全面知人，公正识人。否则，闭目塞听，主观臆断，就不能知人善任。
26.远在天边近在眼前，不就是我家仁孝无双、智勇双全、知人善任、豁达大度、大仁大义的二公子袁熙。
27.一名工作出色的人事部经理要善于物色人才，并能够知人善任。
28.《道德经原旨》对治人者的道德修养提出了明确的要求，从帝德修养的重要性、爱民之心、执政为公、不骄不争、谦虚逊让、以柔制刚、诚信待人、言行稳重、知人善任、崇俭知足、正己正人等方面作了全面论述。
29.人事档案是人才信息的重要载体，是人才交流的主要信息源，是知人善任、选贤举能的重要工具。
30.发现人才、培养干部、知人善任的能力。
31.众所周知，企业最重要的资产是人。"知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。
32.毕士安一生为人正直， 勤于政务， 治学严谨， 知人善任。
33.主公有三大优势，一为汉室宗亲，此大义也，二能知人善任，礼贤下士，此立身之本也，三能唯才是举，不计出身，此贤人所以乐于效死也。
34.刘邦知人善任，任人唯贤，因此战胜了项羽。
35.只有知人善任，才能人尽其才。
36.康熙且不必说了，千古帝王，史学家柏杨评价他是中国历史上最英明的君主之一，年轻气壮，有刘邦豁达大度的胸襟和李世民知人善任的智慧。
37.毕士安一生为人正直，勤于政务，治学严谨，知人善任。
38.拥有王者之心，审时度势，知人善任，胜而不骄，败而不馁。
39.一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。
40.温州长龙刘晓丰总经理知人善任，这是长龙不断走向成功的一个关键因素。
41.一个企业的领导要知人善任，在安排下属工作时要用其所长，避其所短。
42.他知人善任，选拔了很好的科室领导。
43."知人善任"四个字看似简单，实际上做起来并不容易。因为只有对人才的认知越深，看得越透，你才能真正地用好他。
44.刘备被作者塑造成为仁民爱物、礼贤下士、知人善任的仁人志士。
