1.研究了地面目标的可见光特征。
2.使用注册商标的，并应当标明“注册商标”或者注册标记。
3.成功的秘诀在于对目标的执着追求。
4.生活的意义寓于美和追求生活目标的力量，而且，应当使生活的每一时辰都有崇高的目的。
5.人生主要的不是所站的位置，而是所朝的标的目标。
6.目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。
7.命运总是偏爱有毅力去追求理想目标的人。
8.积极的人，布满乐不美观，揭示活力，老是知道自己的标的目的，要的是什么？更清嚣张地知道，自己该若何去做。
9.出卖人和买受人都不得擅自转售标的物，否则都属于无权处分。
10.从多目标的角度出发考察了双目标的成本-质量模型。
11.在这张地图上，城镇是用小红点标的。
12.毅力是成功的阶梯，毅力是人生不竭的动力，毅力是实现人生目标的风帆。
13.理想是反映美的心灵的眼睛。理想即寻觅目标的思维。理想是世界的主宰。
14.低调与高标的统一，平凡与不俗的统一，这是朴实的人生，也是厚重而辉煌的人生。
15.为个人或机构大额资金的投资标的，收益优于活储，流动性比定存佳。
16.能被失败阻止的追求是一种软弱的追求，它暴露了力量的有限。能被成功阻止的追求是一种浅薄的追求，它证明了目标的有限。
17.有一个最少两年内需要达成的目标。有目标的人生不会太无聊。
18.绸缪一纳密度计，并不懂其校准和操纵的办法，这是丈量色标的根基需求。
19.提出了一种基于平面网格靶标的视觉传感器的标定方法。
20.公司不得接受本公司的股票作为抵押权的标的。
21.请将您的目标及每一项目标的行动步骤列出来。
22.将城市政府看作一个具有自己独立利益的经济实体，一个以经营城市为目标的企业，不仅仅是一种城市管理改革，更是经济改革的一大创举，它的产生不是人们心血来潮，而是有着市场经济发展的内在原因。
23.分割抵达目标的距离。
24.我嗜好人与人之间的相关奈何产生和发展并朝着意想不到的标的目标转变。心与心之间的相易是根柢。
25.已估价保险单的保险标的价值已约定。
26.不明嫌犯等候最佳的标的目的，乘机下手。
27.一个顽强坚持自己在正义事业中的目标的人是不会因同伴发疯似地狂叫“错了”而动摇决心，也不会因暴君威胁恫吓的脸色而恐惧退缩。贺拉斯
28.包装有色标的包装材料时，可获得完整的商标图案。
29.合成孔径雷达图像，是地面目标的雷达反射性能的二维记录。
30.有队标的防雨外套。
31.在这个辽阔的世界眼前，好笑的梦想将成为你们进步的标的目的。
32.没有目标的人永远为有目标的人去努力。
33.如果你不努力工作，是很难达到目标的。
34.别的都在其次，起劲查究的灵魂，并向着最高标的目的起劲吧！
35.介绍了星载合成孔径雷达的内定标原理和有源相控阵SAR内定标的实现方法。
36.目标球–作为目标的球。
37.新发行股票被过多地认购，因此只好通过抽签选出购买股标的人。
38.在瞄准遥远目标的同时，不要轻视近处的东西。
39.股票指数期权是以股票指数为标的物的期权形式。
40.提存期间，标的物的孳息归债权人所有。
41.那些出类拔萃的人正是在生活的早期就清楚地辨明了自己的方向，并且始终如一地把他的能力对准这一目标的人……
42.一定要把团队精神、团队目标的概念，输入到每一个员工身上，让他凡事以团队的利益、团队的目标为第一优先考量。
43.本文提出并论证了抵押权与留置权在同一标的上竞合而主体不同的状态下，留置权应优先于抵押权受偿的观点。
44.上一级为高等法庭，诉讼标的不限。
45.无论哪一行，都需要职业的技能。天才总应该伴随着那种导向一个目标的有头脑的不间断的练习，没有这一点，甚至连最幸运的才能，也会无影无踪地消失。
46.在第，分析了粘连下标的主要特征，给出了一种新的投影方法。
47.目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷途中徒劳无功。
48.无标的证券期权发行人需要为防止灾难式反转做保险。
49.拥有健康的身体和心灵是实现诸多目标的基石。
50.单就目标的针对性而言，一刀两断式的一揽子改革方案应该说是抓住了问题的关键。
51.一个具有某种信念，并且会为了某些看来似乎颇为重要的事情而行动的人，经常能够得到达成目标的活力。
52.同时通过定量分析对电路实现提出了一系列优选方案，从而使铷原子频标的性能得到改善。
53.人生最重的事，不是您此刻站在何处，而是您此后要朝阿谁标的目的，只要标的目的对，找到路，就不怕路远。
54.现在的辛苦只是从将来的快乐那里临时的借款。而且这种借款是不需要支付利息的，等你达到目标的时候把借款一次性偿还就可以了。
55.勤，来源于目标的远打；奋，来源于决心的决定。
56.健康的身体是实现目标的基石。
57.对于涵盖同一法人的不同保险标的的统括保单。
58.三是重置与受损标的相同的财产或支付修理费用。
59.成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。
60.每个人都有一定的抱负，这种抱负决定着他努力以及判断的标的目的。
