121.长期以来，这些地方的群众吃水多靠打窖、收集雨水解决，每逢干旱季节，只能翻山越岭人担畜驮，耗费了大量人力、物力和财力。
122.最温暖的地方，不在远方，不在外面，就在身边，就在眼前，就在家里。家是永远的港湾，给人力量和依靠。中秋节到了，与家人团聚吧，享受真正幸福的时光！
123.企业竞争更主要的是人力资本的竞争。
124.当夏尔巴人在这里安家，他们所需要的物资全部都必须要从山谷里用人力背上来或者用牦牛驮上来。
125.那是没有任何辅助的机器，只能靠着人力把这些石头运上这陡峭的山岭，一条闻名中外的长龙才得以诞生。
126.在变化和竞争的时代，我们应该"输得起"，不怕输，输了重新来，东山再起，这是考验人的素质的试金石，真正优秀的人力资源应该是输得起的人。
127.这是航空史上的首次人力飞行。
128.计算得这么快是人力无法做到的。
129.请将履历表提供给我们的人力资源经理。
130.一辆火车的销售价格为元，需要耗费价值元的原料，另外需要耗费可变人力成本和间接成本一共元。
131.熟悉高星级酒店人力资源部日常管理及工作流程。
132.人生凡事故有定数，然而其中以人力夺天工者有之。
133.你在人力资源部工作么人事甄选？
134.这种研究目前是否有大量的人力和资金投入？
135.凡办大事，半由人力，半由天事。
136.人力资源和社会保障部、财政部、税务总局日前联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。
137.协助人力资源主管建立员工的培训各项纪录和归档工作，并跟踪培训效果。
138.翱翔着的飞鸟和滑翔用的伞翼，是这架空前成功的人力飞机设计之关键。
139.智慧人大能能力，有知识的人力上加力。
140.言下大有以人力挽回天命之意。
141.因而，对人力资源管理提出了新的要求。
142.能为您的公司极大的节省成本及人力。
143.探讨农村人力资源规划模型的建立。
144.选人是人力资源管理工作中很关键的一环。选人做好了，一定会事半功倍。
145.每一个人创业时的资金人力资源都是很单薄的。但是如果你可以像比尔盖茨一样，当时一开始就和IBM合作，那么你的成功率就会很高了。
146.他们的财产是高度熟练的人力与高科技经验。
147.对外经贸大学人力资源专家陈胜军直言不讳的指出："可以说，他这种就是不识时务的行为。"。
148.先秦墨家思想中包含着丰富的人力资源管理心理思想。
149.关于人力成本和人力资源行政管理预算的筹划与控制。
150.这起事件发生在左右，当时是在明地迷亚路人力部服务中心附近的巴士站。
151.因为人力资源有限，创业团队中每个人都身兼多职、头上戴着多顶帽子。
152.不管的经济是会回升，还是会慢慢爬出低谷，人力招聘经理都在计划尽量少裁员，而更多得招聘，并且很多员工都急着离职。
153.中国目前高级人力资本市场出现了逆向选择现象。
154.医院管理者应加强护理人力成本的控制。
155.信心可以带给人力量；信心可以带给人希望；信心可以带给人精神。
156.没有一个国家，不管多么富裕，可以承受对人力资源的浪费。富兰克林
157.“我们通常认为学校为学生组织暑期兼职是件好事，”中华英才网的人力资源顾问郑啸说。
158.理解职位分析在战略管理以及人力资源管理中的重要性。
159.老青岛人力车亮相"德国商展会"。
160.管理者关心四种类型的资源—物力、财力、人力和信息。
161.我们就拿明尼苏达州伊登普雷里的阿琳-弗农为例。她既是人力资源顾问，也是一名家长。
162.一队的人力已是够强的了，可跟二队一比，就有点相形见绌。
163.而人力资源人员显然能读懂你的意思。
164.李明，《企业人力资源管理》，中山大学出版社。
165.但是这个过程会花费很多物力人力。
166.水利工程进展很快，主要得力于八方支援，人力、物力充足。
167.从最早的人力飞行以来，飞机机体的设计要求不断地改进工艺质量标准。
168.当时风很大，他离船太远了，无法游回来。我们船上的人力量也很微弱，无能为力。
169.东方旭日朝阳，南方鱼米水乡，西方雄鹰展翅，北方山高云清，祖国四面八方，献礼血肉长城，用我军人力量，驻守神州康宁，八一建军节，快乐中国人。
170.围绕这一思路，北京电信在提出了战略目标体系，包括“建设世界一流新兴运营商”的愿景目标，以及市场、财务、人力和网络等方面的专业目标。
171.这个措施的意可能很好，但是毒品局却仍在抱怨缺乏反走私装备与人力。
172.该方法节省了人力，同时提高了对齐结果的正确率。
173.遵守人力资源总监和人事经理的统一领导与监督，服从公司的规章制度。
174.产品将在那些人力成本和其他成本低廉的地方生产。
175.随后，探讨了一些先进国家和地区的外派人力资源管理状况，对部分优秀跨国公司的实践和经验进行了总结。
176.郑女士在酒店业从事人力资源工作已有。
177.因此，对哈药集团制药总厂人力资源管理机制的研究有着及其重要的意义。
178.在人力资源共享机构及人力资源经理的协助下有效及时的选拔合格的候选人。
179.硬件和人力成本也存在规模问题。
180.柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。
